Анализ сайта и совещание с HR-отделом

Мы составили список необходимых изменений (логика расположения элементов, простота знакомства с информацией, дизайн).

Наши рекомендации должны были не только увеличить число анкет, но и вписываться в корпоративные стандарты. Заодно мы сделали проще и приятнее тексты для соискателей.

Пилотная рекламная кампания

Мы настроили и запустили пилотные рекламные кампании в социальных сетях до запуска сайта.

Вдумчивое и обширное тестирование площадок, механик, плейсментов и посылов позволило ощутимо поднять конверсии даже без внесений изменений в сайт.

В первый же месяц стоимость заявки снизилась в 2 раза по сравнению со CPL у предыдущего подрядчика.

Оптимизация и аналитика

Чтобы довести до решения сомневающихся кандидатов, мы подключили ретаргетинг и ремаркетинг в социальных сетях и системах контекстной рекламы. Вот пример простого, но отлично конвертирующего рекламного объявления:

C помощью систем аналитики мы отслеживали эффективность каждого объявления с каждого канала, оставляя только наиболее конверсионные. В итоге стоимость анкеты снизилась в 4 раза.

Переход на CPA-модель

Мы сами предложили клиенту перейти на модель оплаты за заполненную анкету, чтобы сделать схему удобнее для обеих сторон - клиент говорит требуемое число анкет, а мы обеспечиваем это число.

Сейчас в договоре зафиксированы наши обязательства по количеству и стоимости качественных анкет, ежемесячно приводимых в каждый город.

«Прямая линия» помощи ресторанам

Также мы организовали "точечные" наборы персонала в отдельные рестораны - менеджеры, например, из Казани или Нижнего Новгорода сразу обращаются в наше агентство напрямую и получают первые анкеты кандидатов на собеседование уже через 2-3 дня.